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Toutes les actus

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Focus RH consacre un article au Lancement de CoHR
27.06.2013
Actualités et évolutions des Ressources Humaines
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Revue de presse
27.06.2013
Entreprise & Carrières : Un nouvel article concernant le lancement de CoHR
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GPO Mag.fr : Dossier de la rédaction consacré au lancement de CoHR
19.06.2013
Le site d'information en ligne des Dirigeants d'Entreprise
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Un Nouvel article sur le lancement de CoHR
12.06.2013
La lettre du SaaS et du Cloud
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Le lancement de CoHR fait encore parler de lui!!!
7.06.2013
Le jour de la publication du communiqué de presse annonçant le lancement de CoHR, Carole Blancot, (directrice conseil de SpotPink) en parlait déjà sur son Blog : « Choisir sa solution de gestion de la paie et des RH ».
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Communiqué de presse déjà relayé !
6.06.2013
ITRpress : Le portail des communiqués de presse pour les NTIC
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Communiqué de presse
5.06.2013
Lancement CoHR : la gestion collaborative du dossier salarié et de la paie en SaaS
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How counters grow??
13.05.2013
Comment s'est incrémenté votre compteur? CoHR affiche depuis toujours les soldes CP ou RTT. Aujourd'hui chacun peut voir comment il a acquis ses droits.
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Contrat de génération : 4 000 € d’aides aux PME
29.03.2013
Le contrat de génération est un dispositif d’aide à l’emploi
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Comment modifier son mot de passe ?
29.03.2013
En cas de perte ou d'oubli de celui-ci
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Comment déclarer une absence ou un congé ?
29.03.2013
Il faut distinguer « déclaration d’absence » et « demande de congé ».
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Découvrez tous les repèresRH 2013 !
7.02.2013
Les chiffres repères sociaux 2013: plafond de sécurité sociale, avantages en nature logement et nourriture, frais professionnels...
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Soutien public à la trésorerie des PME
7.02.2013
Il concerne toutes les PME et TPE
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Mise en place du crédit d’impôt compétitivité emploi (CICE)
7.02.2013
En vigueur depuis le 1er janvier 2013
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L’homologation d’une rupture conventionnelle peut désormais être demandée en ligne
7.02.2013
Le contrat de génération est un dispositif d’aide à l’emploi
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Obligation des déclarations sociales par voie électronique
7.02.2013
Cotisations patronales
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Bons-cadeaux pour vos employés
10.03.2010
Les cadeaux sont exonérés de cotisations si leur valeur par événement est inférieure à 144€ en 2010
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PME - 50 salariés : Délai supplémentaire surcontribution handicapés
10.02.2010
Les entreprises de plus de 20 salariés qui n'avaient effectué aucune démarche positive au plus tard au 31/12/09 en faveur des handicapés devaient voir leur contribution Agefiph démultipliée. Ce délai a été reporté jusqu'au 30/06/2010 pour les entreprises entre 20 et 49 salariés qui vont décider de réaliser, durant cette période, des actions exonératoires de la surcontribution Agefiph.
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Fin d'année : pensez à la prime transport obligatoire !
17.12.2009
Depuis le 1er janvier 2009, l'employeur a l'obligation de rembourser une partie des frais de transports collectifs, utilisés par les salariés pour se rendre sur leur lieu de travail, et éventuellement les frais liés à l'utilisation d'un véhicule personnel. Cette prime doit désormais figurer sur le bulletin de paie.
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ANI Portabilité Prévoyance/mutuelle
15.10.2009
Un salarié dont le contrat prend fin, sauf pour démission, a dorénavant droit à la prolongation de sa couverture mutuelle et prévoyance jusqu'à 9 mois après son départ de la société.
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Mesures d'aide à l'embauche de jeunes
16.07.2009
Le Pôle Emploi a mis en place 7 mesures d'incitation à l'embauche de jeunes n_activs
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Nouvelle durée des périodes d'essai
30.06.2009
A compter du 1/7/09, les nouvelles durées de la période d'essai mises en place depuis la loi sur la modernisation sociale deviennent effectives, même si la convention collective stipule une durée plus courte.
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Emploi des séniors et pénalité de 1%
17.06.2009
Le décret qui instaure des sanctions financières à l’encontre des entreprises de +50 salariés qui n’auraient pas négocié sur l’emploi des seniors d’ici au 01/01/2010 vient d’être publié au Journal Officiel.
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La rupture conventionnelle
2.04.2009
Depuis la loi du 25 juin 2008 "portant modernisation du marché du travail", l’employeur et le salarié peuvent convenir d’un commun accord des conditions de la rupture d'un CDI.
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Cumul emploi retraite : nouvelles règles
2.02.2009
La loi de financement de la Sécurité Sociale et l'AGIRC-ARRCO assouplissent les conditions de cumul emploi-retraite à compter du 1/1/09.
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Nouvelle déclaration annuelle sur les départs des seniors
9.01.2009
Déclaration URSSAF annuelle obligatoire en cas de mise à la retraite ou préretraite d'un salarié ou licenciement/rupture conventionnelle d'un salarié de +55 ans.
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Vérifiez vos régimes de protection sociale
26.12.2008
La réforme des retraites, dite loi Fillon du 21/8/03, modifie à compter de janvier 2009 les règles d'exonération de charges sociales et de déductibilité fiscale pour les régimes de protection sociale supplémentaire.
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Le document unique : une obligation d'info annuelle
19.12.2008
Il faut dorénavant tenir à disposition des salariés également le document unique sur les risques professionnels, sous peine d'amende...
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Loi sur la modernisation du marché du travail
1.07.2008
La loi de modernisation du marché du travail, publiée le 26 juin 2008, concerne la fin du CNE, modifie la période d'essai, crée un CDD à objet défini, introduit la rupture conventionnelle et redéfinit l'indemnité de licenciement, l'indemnisation maladie et le solde de tout compte.
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Les affichages obligatoires en entreprise
16.06.2008
Documents mis à jour avec les articles du code pénal sur la discrimination suite à la publication de la loi n°2008-496 du 27 mai 2008
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Le CNE condamné par l'Organisation Internationale du Travail
20.11.2007
La décision était attendue, l'Organisation Internationale du Travail (OIT) a retoqué le Contrat Nouvelles Embauches (CNE), en considérant que la "période de consolidation" d'une durée de deux ans n'était pas "raisonnable" et qu'un contrat de travail ne pouvait également être rompu "en l'absence d'un motif valable".
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Nouveau mode de calcul de la réduction Fillon
29.05.2007
A compter du 1er juillet et jusqu'au 31 décembre 2007, la règle de calcul de la réduction de cotisations patronales dite Fillon est modifiée pour les entreprises dont l'effectif n'excède pas 19 salariés.
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Profitez des avantages fiscaux des PME dites
10.05.2007
Les PME respectant les critères précisés dans le Code Général des Impôts peuvent bénéficier du statut "PME de croissance" qui offre des avantages fiscaux.
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Congé Maternité, plus de souplesse
16.03.2007
Réforme du Congé Maternité
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Interdiction de fumer ...
1.02.2007
... dans les entreprises et lieux de travail à partir du 1er février 2007.
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L'Indemnité de Fin de Carrière
11.12.2006
Comment optimiser sa gestion fiscale et financière ?
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Le CE pour PME
1.12.2006
PME de moins de 50 salariés : donnez à vos salariés l'accès aux avantages des C.E. des grandes entreprises !
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La visite médicale d'embauche et le CNE
25.10.2006
Selon l'article R.241-48 du Code du travail, la visite médicale est obligatoire lors de l'embauche d'un nouveau salarié. Qu'en est-il des CNE ?
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Le CNE, quelques précisions ministérielles
17.10.2006
Depuis le 4 août 2005, les entreprises de 20 salariés ou moins peuvent recourir au contrat « nouvelles embauches » (CNE). Il a fait l'objet depuis de nombreuses questions qui ont entraînées des précisions ministérielles.
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Rupture de la période d'essai, à quelle date prend-elle effet ?
9.10.2006
A quelle date une période d'essai est rompue ? A la date d'envoi de la lettre en recommandé ou de la réception ? La Cour de cassation y a répondu.
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Le Contrat de Professionnalisation
19.09.2006
C'est la rentrée et vous avez de nombreuses candidatures pour des contrats de professionnalisation. Quelques points pour mieux comprendre.
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Voyagez en train à tarif réduit avec le Billet de Congé Annuel
12.09.2006
Tout salarié peut bénéficier une fois par an d'un billet de train avec une réduction de 25 % lors de son départ en vacances.
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Le CDD sénior
5.09.2006
Le CDD sénior de 18 mois est devenu effectif.
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Nouvelles exonérations de la Contribution Delalande
6.08.2006
En attendant la suppression définitive de la contribution Delalande, l'UNEDIC prévoit deux nouveaux cas d'exonération de cette contribution.
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Stages en entreprise : les nouvelles régles
18.07.2006
Le régime social de la gratification des stagiaires est modifié depuis le 1er juillet 2006.
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Transaction
13.07.2006
Une transaction ne peut être valide si le motif du conflit à règler n'a pas été officiellement présenté au salarié.
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Harcèlement moral
5.07.2006
La responsabilité de l'employeur est également engagée en cas de harcèlement moral au titre de la protection de la sécurité et de la santé des salariés.
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Suppression progressive de la Contribution Delalande
9.06.2006
La contribution Delalande due, sous certaines conditions, par les entreprises se séparant d'un salarié de 50 ans et plus en CDI va disparaître progressivement.
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La Protection Sociale Complémentaire : un savoir-faire d’experts
30.05.2006
Optimisez la protection sociale de vos salariés
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Transfert du siège social
2.05.2006
Lorsque l'employeur décide de déménager le siège social, il ne doit pas se contenter d'informer ses salariés en respectant le seul délai minimum légal d'information d'un mois.
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Les limites du recours aux heures complémentaires
20.04.2006
Vous avez le droit de recourir aux heures complémentaires mais sans atteindre la durée légale ou conventionnelle du travail.
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Modification d'une délégation de pouvoir
6.04.2006
Une réduction des responsabilités ne constitue pas une modification du contrat de travail.
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Refus d'effectuer une tâche
20.03.2006
Le refus d'un salarié d'effectuer une tâche ne correspondant pas à sa qualification n'est pas fautif, qu'il l'ait déjà faite ou non.
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Licenciement économique : recherche de reclassement
7.03.2006
Lors d'un licenciement économique, il est obligatoire de chercher un reclassement y compris dans une catégorie inférieure.
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Prime exceptionnelle de 1000 ? exonérée
1.02.2006
Vous pouvez verser à tous vos salariés une prime exceptionnelle d'un montant maximum de 1000 euros, exonérée de cotisations de Sécurité sociale.
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Contrat
30.11.2005
Suite à une réponse ministérielle du 13/10/2005 concernant le CNE, sur l'effectif, la succession CDD/CNE et la contribution ASSEDIC de 2%.
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Le Congé Parental d'Education (CPE)
18.11.2005
Régime juridique & modalités du CPE / indemnisation par la CAF pendant le CPE.
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Nouvelles règles de déclenchement du FNAL
24.10.2005
La contribution supplémentaire au FNAL 0,40% s'applique maintenant aux employeurs de 20 salariés et plus, et non plus à partir de 10.
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L'épargne salariale s'envole dans les PME
20.10.2005
Plus de 8 millions de salariés en France bénéficiaient d'un dispositif d'épargne salariale fin 2003, soit 53.2% des salariés du secteur marchand non agricole.
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Vos obligations CNIL
12.10.2005
La CNIL publie sur son site un guide employeur pour le respect de la protection des données personnelles.
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Le délai convocation - entretien de licenciement
4.10.2005
L'entretien préalable à un licenciement ne peut avoir lieu avant que 5 jours ouvrables soient écoulés depuis la présentation de la lettre de convocation.
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Le DIF en clair
26.09.2005
Cliquez sur "cliquez ici" pour tout comprendre sur le DIF en un clin d'oeil...
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Dossier Acting-finances : Vos obligations de PME !
19.09.2005
Cliquez sur le n_link pour tout savoir sur vos obligations de PME
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Primes exceptionnelles d'intéressement
13.09.2005
Avant le 30 septembre, versez 200? de prime exonérée de charges à vos salariés !
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Mandats des représentants du personnel rallongés
7.09.2005
La durée légale du mandat des membres élus du comité d'entreprise et des délégués du personnel est portée de 2 à 4 ans
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Extension du forfait jours aux non-cadres
30.08.2005
La loi en faveur des PME donne le droit aux employés autonomes de travailler en forfait jours
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Le Contrat Nouvelle Embauche est effectif
22.08.2005
Depuis le 4 août 2005, vous pouvez bénéficier des mesures liés au contrat nouvelle embauche dont les modalités sont les suivantes.
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Bonjour le SMIC unique, adieu les GMR...
1.07.2005
Augmentation du SMIC et disparition de la GMR
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L'allègement Fillon change ...
1.07.2005
...de mode de calcul à compter du 1er juillet
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Les différentes aides à l'emploi
24.06.2005
Comment recruter du personnel en profitant des aides financières de l'Etat?
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La Convention de Reclassement Personnalisé (CRP)
15.06.2005
La CRP va rentrer en vigueur le 31 Mai 2005 (Arrêté du 24 mai 2005 - JO du 31 mai). Elle permet aux salariés licenciés pour motif économique de bénéficier de mesures de reclassement accéléré.
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Le congé pour enfant malade, modalités et durée.
26.05.2005
Le congé pour enfant malade, modalités et durée.
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Congés payés : mode d'emploi.
18.05.2005
Avec l'arrivée de l'été, vos employés posent leurs congés... Combien ? Quand ? Comment ? Quelles obligations ?
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L'intéressement pour les dirigeants de PME ?
10.05.2005
L'Assemblée Nationale examine à partir du 31 mai un projet de loi pour "la confiance et la modernisation de l'économie".
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Plus de temps avec les bébés prématurés !
26.04.2005
Le congé de maternité est rallongé pour les grands prématurées.
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La réforme des 35h
23.03.2005
L'Assemblée nationale a adopté en deuxième lecture la proposition de loi portant sur la réforme des 35h.
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Bulletin de paie simplifié
16.03.2005
Les cotisation portant sur la même assiette et à destination du même organisme social pourront être regroupées sur le bulletin.
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Externaliser vos RH : vous en rêviez, ils le font pour vous !
1.02.2005
Servantes, une SSII cn_linkte de LB&A, et LB&A sont en vedette dans un article du magazine Computer Reseller c_news (CRN). Découvrez tous les secrets de l'externalisation de la paie et du conseil en RH.
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Et si vous vous mettiez au B to E ?
21.01.2005
Le secteur des ressources humaines a connu deux évolutions conséquentes au cours des dernières années : l'externalisation et le développement de l'outil Internet.
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Aide au remplacement des salariés en formation
3.12.2004
Une aide pour le remplacement des salariés en formation est attribuable aux entreprises de moins de 50 salariés, selon un décret du 15 octobre. Elle entrera en vigueur le 1er janvier prochain.
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Réforme de la formation professionnelle (DIF)
12.11.2004
Cette nouvelle loi du 4 Mai 2004 dite "formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social" applicable dès le plan de formation 2005, modifie profondément la réglementation en cours.
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Prêt de main d'oeuvre
20.10.2004
Pour une entreprise, prêter de la main-d'oeuvre, acte pourtant courant, est contraignant car soigneusement règlementé, et l'inobservation des règles en la matière constitue un délit pénal.
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Nouvelle fréquence des visites médicales
8.10.2004
L'employeur doit prévoir un examen médical dès l'embauche d'un nouveau.
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Réforme de la formation professionnelle
10.09.2004
Cette nouvelle loi du 4 Mai 2004 dite «formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social» applicable dès le plan de formation 2005, modifie profondément la réglementation en cours.
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Fin des déclarations CNIL des fichiers de paie
27.07.2004
La nouvelle loi Informatique et Libertés, qui vient d'être adoptée définitivement le 15 juillet dernier au Sénat, supprime l'obligation de déclarer les fichiers relatifs au personnel à la CNIL.
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Formalités pour stagiaire étranger
25.05.2004
Les demandes de stage se multipn_linkt à cette période de l'année... mais quelles formalités faut-il respecter si vous avez choisi un stagiaire étranger ?
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Internet au service de la gestion du personnel
29.04.2004
Article paru sur Indexel.net n_author : Burçin Gerçek
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