Le SIRH du Gestionnaire de Paye Augmenté

conçu par un Gestionnaire de Paye

Nous avons compris qu’il était primordial de digitaliser et fiabiliser
les processus et actions au sein de l’entreprise pour permettre la
maîtrise des informations devant être transmises pour produire la paye.
Cet outil c’est au gestionnaire de paye de l’animer.
C’est ce que nous appelons le Gestionnaire de Paye Augmenté !

Co-HR est fait pour vous.

Demandez une démo
DRH OU GESTIONNAIRE DE PAYE
EXPERT COMPTABLE
SOCIÉTÉ D'EXTERNALISATION DE PAYE
EDITEUR DE LOGICIEL DE PAYE

Bénéfices


DÉPLOIEMENT RAPIDE

 1/2 journée

TOUT EST INCLUS

 Pas de système « en modules » cela centralise et simplifie la synthèse des données à envoyer en paye.

ENGLISH

 L’application est disponible en anglais pour tous vos collaborateurs non-francophones.

SUPPORTS MULTIPLES

 Application disponible sur desktop, tablette et mobile.

ÉVOLUTIF

 Nous ajoutons de nouvelles fonctionnalités régulièrement.

SAAS

 Hébergé en France.

Le Concept


* Co-HR communique actuellement avec Sage et Silae (via API) d’autres connecteurs sont en cours de développement (dont Quadratus & Pégase)


LA SÉCURITÉ

  • par la traçabilité de toute action et la chasse aux ressaisies.

LA COLLABORATION

  • incluant toutes les parties prenantes et le partage de l’accès à l’information.

LA CAPTURE

  • des flux ou des données en temps réel ou en anticipation.

LA RESTITUTION

  • au bon moment, au bon interlocuteur et dans la forme attendue.

Fuyez les pertes de temps et de fiabilité, découvrez la démo de notre SIRH augmenté !


Co-HR, portail de la gestion des Ressources Humaines, est né de l’expérience collective d’une équipe

L’idée de Co-HR est née début des années 2000 pour les besoins de ConseilRH une société d’externalisation de la paye fondée en 1993 sur la base de la paye SAARI devenue ensuite Sage. Et dès 2005 C-RH.net l’ancêtre de Co-HR était utilisé en production avec des clients. D’abord décentralisation de la collecte des éléments variables de paye le saut qualitatif est intervenu lorsque l’on a pu proposer à l’entreprise de disposer de “sa” base en ligne pour l’administration de son personnel. En fait, on a rendu la main à l’entreprise sur ses propres données, lui permettant de les partager avec le collaborateur. Depuis, Co-HR a toujours été développé en pensant d’abord à aider l’entreprise à traiter de façon sécurisée ses flux de données concernant la vie du profil du collaborateur ou les évolutions du contrat, le planning des absences/présences, la distribution des bulletins, ses documents… Bien sûr, maintenant le collaborateur ou le manager est acteur de son dossier et accède à Co-HR depuis son mobile et PC, en français ou en anglais. Mais l’ADN « paye » reste en filigrane. Si tout est fait pour servir le collaborateur et l’entreprise, Co-HR conserve sa vocation d’alimenter la paye avec des données pertinentes, fiables et sans ressaisie. En gros LE SIAdP par/pour le gestionnaire de paye.

   

L’équipe

En plus des partenaires, Co-HR c’est aussi trois développeurs à temps plein depuis 2007 qui font évoluer et ajoutent des fonctionnalités au gré des évolutions législatives ou des demandes clients. Mais toujours avec cette préoccupation du vécu de tous les acteurs de l’entreprise.

Conçu et développé par un gestionnaire de paye depuis 2005

La pertinence de Co-HR a été construite par ces années d’utilisation avec les milliers de collaborateurs des centaines de PME de toutes sortes apportant leurs problématiques ou remettant en cause nos a priori.

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Sociétés (1-1000 Collaborateurs)

1000

Utilisateurs par mois

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7 Rue Ernest GOUIN Parc Monet 78290 Croissy-sur-Seine