Solution
Un outil collaboratif tout-en-un au service de l’entreprise et du gestionnaire de paye
La solution tout-en-un pour PMEs
Fuyez les pertes de temps et de fiabilité, découvrez la démo de notre SIRH augmenté !
Co-HR, portail de la gestion des Ressources Humaines, est né de l’expérience collective d’une équipe
L’idée de Co-HR est née début des années 2000 pour les besoins de ConseilRH une société d’externalisation de la paye fondée en 1993 sur la base de la paye SAARI devenue ensuite Sage. Et dès 2005 C-RH.net l’ancêtre de Co-HR était utilisé en production avec des clients. D’abord décentralisation de la collecte des éléments variables de paye le saut qualitatif est intervenu lorsque l’on a pu proposer à l’entreprise de disposer de “sa” base en ligne pour l’administration de son personnel. En fait, on a rendu la main à l’entreprise sur ses propres données, lui permettant de les partager avec le collaborateur. Depuis, Co-HR a toujours été développé en pensant d’abord à aider l’entreprise à traiter de façon sécurisée ses flux de données concernant la vie du profil du collaborateur ou les évolutions du contrat, le planning des absences/présences, la distribution des bulletins, ses documents… Bien sûr, maintenant le collaborateur ou le manager est acteur de son dossier et accède à Co-HR depuis son mobile et PC, en français ou en anglais. Mais l’ADN « paye » reste en filigrane. Si tout est fait pour servir le collaborateur et l’entreprise, Co-HR conserve sa vocation d’alimenter la paye avec des données pertinentes, fiables et sans ressaisie. En gros LE SIAdP par/pour le gestionnaire de paye.
L’équipe
En plus des partenaires, Co-HR c’est aussi trois développeurs à temps plein depuis 2007 qui font évoluer et ajoutent des fonctionnalités au gré des évolutions législatives ou des demandes clients. Mais toujours avec cette préoccupation du vécu de tous les acteurs de l’entreprise.
Conçu et développé par un gestionnaire de paye depuis 2005
La pertinence de Co-HR a été construite par ces années d’utilisation avec les milliers de collaborateurs des centaines de PME de toutes sortes apportant leurs problématiques ou remettant en cause nos a priori.
Sociétés (1-1000 Collaborateurs)
Utilisateurs par mois
Foire Aux Questions
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Combien de temps pour monter mon instance Co-HR depuis une paye Sage?
De l’ordre de quelques heures si votre paye est sur Sage L100. S’il est souhaitable de se faire accompagner vous pouvez le faire de façon autonome.
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Et si ma paye est sur Silae?
Dès que vous avez les codes API cela peut être pratiquement instantané.
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Et si c’est un autre logiciel?
Du moment que l’on dispose de fichiers structurés (xls, csv, DSN Mensuelles) il existe des solutions à peine plus longues.
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Puis-je essayer Co-HR pendant quelques semaines?
Oui pendant 3 mois. Mais attention Co-HR est addictif 🙂
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Pourquoi choisir Co-HR alors que j’ai déjà un outil de gestion des congés?
Parce que Co-HR intègre toutes les fonctions d’Administration du Personnel utiles à la PME, pas que les congés ou les temps et propose une synthèse sécurisée de toutes les données variables avant de les transmettre à la paye. Et dans le format adéquat pour la paye.
Contact
Location:
7 Rue Ernest GOUIN Parc Monet 78290 Croissy-sur-Seine
Email:
contact@co-hr.com