Co-HR, portail de la gestion des Ressources Humaines, est né de l’expérience collective d’une équipe
L’histoire de Co-HR
L’idée de Co-HR est née début des années 2000 pour les besoins de ConseilRH une société d’externalisation de la paye fondée en 1993 sur la base de la paye SAARI devenue ensuite Sage.
Et dès 2005 C-RH.net l’ancêtre de Co-HR était utilisé en production avec des clients.
D’abord décentralisation de la collecte des éléments variables de paye le saut qualitatif est intervenu lorsque l’on a pu proposer à l’entreprise de disposer de “sa” base en ligne pour l’administration de son personnel.
En fait, on a rendu la main à l’entreprise sur ses propres données, lui permettant de les partager avec le collaborateur.
Depuis, Co-HR a toujours été développé en pensant d’abord à aider l’entreprise à traiter de façon sécurisée ses flux de données concernant la vie du profil du collaborateur ou les évolutions du contrat, le planning des absences/présences, la distribution des bulletins, ses documents…
Bien sûr, maintenant le collaborateur ou le manager est acteur de son dossier et accède à Co-HR depuis son mobile et PC, en français ou en anglais.
Mais l’ADN « paye » reste en filigrane. Si tout est fait pour servir le collaborateur et l’entreprise, Co-HR conserve sa vocation d’alimenter la paye avec des données pertinentes, fiables et sans ressaisie.
En gros LE SIAdP par/pour le gestionnaire de paye.
L’équipe
Lucien Brossard
Fondateur
Mathias Brossard
Architecte Technique
Sylvain Azarian
Responsable Technique
Titulaire d’un DESS de Psychologie Sociale de l’Université de Nice, Lucien Brossard parle anglais ainsi que suédois.
Précurseur, il crée en 1993 une société d’externalisation de paye (ConseilRH) basée sur Sage pour offrir à ses clients ce qui lui manquait précédemment dans ses emplois de RRH. Lorsque la société est cédée en 2018 à HR Path elle a 24 salariés et gère tous les mois les payes de 250 clients (40% anglo-saxons) qui représentent 8000 collaborateurs.
Passionné de micro-informatique depuis toujours, il a également fondé une société de portage salarial en 2003 et enfin une société d’édition de services web en 2005 pour développer CollaborativeHR, application collaborative dédiée à l’Administration du Personnel et à la paye dans les PME. Initialement conçue pour les besoins de ConseilRH Lucien Brossard se consacre maintenant entièrement au développement de CoHR et à sa diffusion auprès des PME, gestionnaires de paye, cabinets d’expertise comptable, sociétés spécialisées.
Suite à ses études de Physique et Informatique à Chalmers University of Technology à Göteborg (Suède) et Ecole Normale Supérieure à Paris, Mathias acquiert plus de 20 ans d’expérience dans la Tech (avec une spécialité dans les domaines de sécurité, PKIs et cryptographie). Il a notamment été project manager et responsable technique sur 70+ projets PKI et de systèmes de gestion de déploiement de cartes aux USA et en Europe pour des entreprises de High-Tech, Banque, Santé, Energie, Commerce, Industrie ainsi que dans le Secteur Public. Il est aujourd’hui Ingénieur Chercheur Principal en Sécurité Informatique au sein de la société Arm.
Mathias est, depuis sa conception, l’architecte technique de l’application CoHR et responsable de son évolution en terme de sécurité, performance, adaptabilité et technologie. Il est notre référence technique pour toute décision.
Titulaire du Master en Informatique Fondamentale de l’Université Pierre et Marie Curie (Paris VI), Sylvain bénéficie de plus de 25 années d’expérience dans l’industrie informatique. Propriétaire de plusieurs brevets, il s’est notamment spécialisé dans la conception d’outils Web communicants pour différentes entreprises.
De 2009 à 2018, il est ingénieur de recherche à Supelec et Directeur d’un laboratoire de l’ONERA en charge de projets internationaux visant à développer les usages de la radio logicielle. Depuis 2016 il a fondé SDR Technologies pour distribuer auprès de grands comptes (Télécoms, rail,…) et d’organismes publiques (ANFR, armées,…) un système innovant de collecte et d’analyses de données radio.
Sylvain collabore à la définition de l’architecture générale et le pilotage des équipes techniques de CoHR.
En plus des partenaires, Co-HR c’est aussi trois développeurs à temps plein depuis 2007 qui font évoluer et ajoutent des fonctionnalités au gré des évolutions législatives ou des demandes clients. Mais toujours avec cette préoccupation du vécu de tous les acteurs de l’entreprise.
Conçu et développé par un gestionnaire de paye depuis 2005
La pertinence de Co-HR a été construite par ces années d’utilisation avec les milliers de collaborateurs des centaines de PME de toutes sortes apportant leurs problématiques ou remettant en cause nos a priori.