CoHR : Le SIAdP hébergé

CoHR : Le SIAdP hébergé

Le SIAdP hébergé (Système d'Information d'Administration du Personnel hébergé) est la panacée de la gestion du Personnel de la PME : Combinant sécurité, disponibilité et pertinence, il, propose une interface web qui correspond à tous les niveaux d'utilisateurs, depuis les cadres qui managent des équipes jusqu'aux employés qui téléchargent leurs documents administratifs et communiquent en temps réel toutes leurs données administratives, sociales et familiales.

CoHR : le portail  SIAdP hébergé

En comblant le vide qui existe entre les progiciels de paye, de facturation et de gestion des Ressources Humaines au sens général, CoHR facilite et améliore la capture et la centralisation des informations nécessaires à  la gestion fine du Personnel : En effet, le concept de portail permet à tous les employés d'une entreprise d'actualiser en temps réel leur situation, et ainsi d'alerter aux plus vite leur hiérarchie de tout changement important.

CoHR aplanit la complexité des entreprises multi-entités

L'origine même de CoHR se tient dans la résolution des problèmes complexes liés aux entreprises divisées en entités multiples qui ne dépendent pas du même régime de gestion des Ressources Humaines : En mettant à disposition du gestionnaire de paye un moyen efficace de centraliser les informations de provenance diverses, CoHR simplifie à l'extrême la gestion des Ressources Humaines, par le concept de SIRH hébergé.

Notions de qualité et de sécurité

L'existence d'un intranet métier tel que CoHR apporte tout d'abord un niveau de qualité accru des données  traitées : En passant par une interface web, les demandes ou déclarations faites par les employées sont contrôlées et validées tant sur leur format que sur leur pertinence; et les données résultantes sont stockées et restituées aux gestionnaires RH sous un format unique et donc cohérent.

Par rapport à une gestion standard sur site des RH, le concept hébergé CoHR propose un niveau de sécurité très élevé, car il s'appuie sur les standards de l'hébergement en mode Cloud, c'est-à-dire une politique de sauvegarde industrielle, de continuité d'exploitation et de reprise automatique sur incident.

Pourquoi les payeux persistent-ils à reproduire ces processus qui les épuisent?

Dans une description de fonction du poste de gestionnaire de paye ou une “lettre de mission” de cabinet d’externalisation le mythe de la paye s’écrit globalement ainsi ;

Le Gestionnaire de Paye / Le Cabinet Comptable  :

Récolte et transmet au service paye les différents..

Publié par Lucien Brossard dans Blog - Actus RH, Blog - Dernières actus, 0 commentaire