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CoHR - Un outil innovant et pertinent

CoHR propose de s’appuyer sur Internet pour fournir un espace sécurisé en ligne destiné à la gestion des RH pour les PME. Cette application modulaire est proposée comme un service en ligne (SaaS) et peut être facilement ajustée aux besoins réels de chaque PME.
 

CoHR ne remplace pas les progiciels de gestion (paie et facturation) mais  accélère leur action en les précèdant pour synthétiser les informations nécessaires et en faisant de chaque collaborateur un acteur de son propre dossier.
 

CoHR propose aussi des processus déclaratifs avec système d'approbation qui peuvent être adaptés à l'essentiel des cas.

 

Interface web intuitive = Maîtrise et Amélioration de la qualité

CoHR est née pour résoudre la complexité dans un contexte de payes avec des entités décentralisées. Sa vocation est de mettre à disposition du gestionnaire de paye la synthèse des éléments nécessaires à produire la paye. Bien entendu l'intégration en paye est maîtrisée par le gestionnaire et lui évite les saisies fastidieuses.

CoHR est nativement interfacé avec le logiciel phare de Sage et e-paye pour ce qui est des éléments variables.

 

En Résumé :

 

Les dernières années ont vu le développement du Management de la Relation Client qui a amélioré la connaissance par l'entreprise de ses clients en  créant de véritables communautés autour d'elle ou de ses produits. Le salarié d'aujourd'hui est aussi un consommateur et un citoyen qui a pris l'habitude de gérer son compte bancaire, commander un billet de train ou déclarer ses revenus par internet. Il est temps de lui permettre d’accéder au dossier que l'entreprise détient sur lui, de gérer ses "comptes" (congés, RTT, DIF...) et accéder à l'information diffusée dans l'entreprise concernant son poste et son statut (notes, conventions, accords, compte rendus du CE…)

 

CoHR - Aujourd’hui : Deux niveaux de profondeur

 

  • B to B
     

L’application permet de déléguer à quelques personnes autorisées la consultation ou la gestion des informations collaborateurs, des événements (absences) ou de toutes autres informations (éléments variables) pouvant affecter la paie et la vie du contrat, tout en assurant la parfaite intégration de ces informations dans le progiciel de paie en préservant leur cohérence et leur intégrité.
 

C’est un mouvement dans les deux sens :

Partager l'information aux personnes autorisées
- Structurer et centraliser les informations depuis le terrain.

 

  • E to B
     

Le collaborateur accède aux données  et aux processus du niveau BtoB qui le concerne. la circulation dématérialisée 24h/24 et 7j/7 abolit l'espace et le temps minimisant saisies multiples, mails et appels chronophages inutiles. L'interface intuitive permet une adoption très rapide de CoHR par tous les collaborateurs.



 

 

 

 

 

 


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